Navigera

Använd piltangenterna för att gå fram och tillbaka i presentationen, eller klicka på pilarna på sidan med muspekaren.

Stäng presentationen

Använd esc-knappen på tangentbordet eller klicka på stäng-knappen med muspekaren för att stänga presentationen.

esc

Lektion 3

Arbetsmiljöarbete i samverkan

Tidsåtgång

Ca 50 min

Vad är samverkan?

Ett förhållningssätt och arbetssätt där arbetsgivare och arbetstagare utvecklar verksamhet och arbetsmiljö tillsammans, och kännetecknas av:

Kontinuerlig dialog
Utbyte av kunskap
Hänsyn till olika perspektiv
Hänsyn till olika erfarenheter

Samverkan ersätter inte arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet.

Bra förutsättningar för samverkan i arbetsmiljöarbetet

En vilja att lyssna in olika perspektiv.
En vilja att fatta beslut i samverkan.
Tydliga mål för verksamheten.
Rutiner för hur samverkan ska gå till.
En tydlig fördelning av arbetsuppgifter, roller och befogenheter

Bra förutsättningar för samverkan i arbetsmiljöarbetet (2)

Fungerande kommunikation inom och mellan olika roller och nivåer.
Ett ledarskap med helhetssyn på verksamheten.
Verksamhetsfrågor, hälsa och arbetsmiljö hanteras på alla nivåer i organisationen.
Ett system och forum för samverkan anpassat till organisation och beslutsnivåer.

Så löser vi arbetsmiljöfrågor

Se filmen om hur en arbetsmiljöfråga kan röra sig i organisationens system för samverkan.

Starta filmen på nästa bild.

Naturliga forum för samverkan i arbetsmiljöarbetet

Medarbetarsamtal
Arbetsplatsträffar/personalmöten
Skyddskommitté/samverkansgrupp

Medarbetarsamtal är grunden

Medarbetarens inflytande är basen i systemet för samverkan i arbetsmiljöfrågor.
Samtalen är ett verktyg för chefen att stämma av arbetet med varje medarbetare.

– En löpande och spontan dialog i vardagen.

– Medarbetarsamtalet – ett planerat och formaliserat enskilt samtal.

Skyddsombudet företräder arbetstagare i arbetsmiljöfrågor

I den löpande dialogen med chefen.
I samverkansforum som skyddskommitté/samverkansgrupp.

Arbetsplatsträff - APT

Ett grundläggande forum för dialog och gemensamt arbete med arbetsmiljöfrågor.
Fånga upp tankar och idéer.
Ta till vara kunskap och engagemang.
Tillsammans identifiera och förebygga risker.
Tillsammans komma fram till rätt åtgärder.
Öka medarbetarnas inflytande och ansvarstagande.

Skyddskommitté

Ska finnas vid arbetsställen med minst 50 anställda.
Består av företrädare för arbetsgivare och arbetstagare.
Skyddsombud ska ingå.
Bör träffas minst en gång var tredje månad.
Deltar i planeringen av arbetsmiljöarbetet.
Följer noga arbetet och utvecklingen som rör ohälsa och olycksfall.
Verkar för en tillfredsställande arbetsmiljö.

Frågor som skyddskommittén hanterar

Frågor om företagshälsovård.
Handlingsplaner utifrån SAM.
Planera arbetsmiljöutbildning.
Rutiner för arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering.
Planering av användning av ämnen som kan orsaka ohälsa eller olycksfall.
Planering av nya eller förändrade lokaler, anordningar, arbetsprocesser, arbetsmetoder eller arbetsorganisation.

Samverkansgrupp

Finns där lokalt samverkansavtal har slutits.
Avtalet beskriver hur samverkan ska gå till på arbetsplatsen.
I organisationer med lokalt samverkansavtal fungerar samverkansgruppen även som skyddskommitté.
Kan finnas på flera beslutsnivåer i organisationen.
Forum för dialog mellan arbetsgivaren, skyddsombud och andra fackliga företrädare.

Frågor som en samverkansgrupp hanterar

En samverkansgrupp hanterar alla skyddskommitténs uppgifter och dessutom:

Planera, kontrollera och följa upp hälso- och arbetsmiljöförhållanden.
Det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM).
Personal, ekonomi och organisationsfrågor.
Verksamhetens drift och utveckling.
Verksamhetens mål och resultat.

Hur ser det ut hos oss?

Dialog

Hur är vår samverkan organiserad?
I vilket forum är jag som chef/skyddsombud delaktig i samverkan?
Hur involveras medarbetarna?
Är det något vi behöver utveckla eller förändra?

Lokala samverkansavtal

Formerna för samverkan i arbetsmiljöfrågor kan regleras i lokala samverkansavtal.
En del kommuner och regioner har det – andra inte.

Ett lokalt samverkansavtal beskriver hur samverkan ska gå till i organisationen.
Om det inte finns ett lokalt samverkansavtal regleras formerna för samverkan i arbetsmiljölagen och medbestämmandelagen.

Tack och bra jobbat!

Nu ska ni ha fått:

Kunskap om förutsättningar för väl fungerande samverkan.
Kunskap om vad ett system för samverkan i arbetsmiljöfrågor kan bestå av.
Kunskap om vilka frågor som hanteras i skyddskommittén och samverkansgruppen.
Ha kännedom om hur man kan lösa arbetsmiljöfrågor i samverkanssystemet.
Kännedom om centrala och eventuellt lokala samverkansavtal.