Människa, teknik, organisation
Här förbereder du den andra lektionen i modul 5. Bläddra igenom bilderna och läs det tillhörande talarstödet
Utbildningstid: Ca 25 min
Inledning:
Börja dagen Modul 5
Lektion 1:
Åtgärda och följ upp
Lektion 2:
Människa, teknik, organisation
Lektion 3:
Mångfald och jämställdhet
Uppgift:
SAM-ronden
Kunskapstest:
Kunskapstest Modul 5
Planera utbildningen
Modul 5 - Lektion 2
Ladda ner det färdiga talarstödet lokalt till din dator. Kom ihåg att spara!
I talarstödet finns även möjlighet att göra egna anteckningar när du planerar. Talarstödet tar du sedan med dig när du presenterar utbildningen för deltagarna.
Presentation
1 av 10
Lektion 2
Människa, teknik, organisation
Tidsåtgång
Ca 25 min
Modul 5 av 6
Talarstöd
Introducera lektionen.
Kunskapsmål:
- Ha kännedom om MTO-perspektivet, Människa, Teknik, Organisation.
- Ha kännedom om olika typer av åtgärder.
Kom fram till rätt åtgärd med hjälp av MTO-perspektivet
MTO-perspektivet – Samspelet mellan Människa, Teknik, Organisation.
Använd perspektivet:
- När ni utreder händelser i verksamheten.
- När ni planerar åtgärder.
Modul 5
Lektion 2 | Människa, teknik, organisation
sid 2 av 10
Talarstöd
- MTO står för människa, teknik, organisation. När vi utför arbetsuppgifter i vardagen samspelar människan med den teknik som finns tillgänglig och hur arbetet är organiserat.
- Vid en olycka eller om ohälsa uppstår är det ofta ett samspel mellan människa, teknik och organisation som leder till olyckshändelsen eller ohälsan.
- Både när åtgärder planeras eller när en händelse ska utredas är det bra att reflektera utifrån dessa tre perspektiv och hur de hänger ihop.
MTO-perspektivet
I filmen beskrivs MTO-perspektivet – ett tankesätt som hjälper till att förstå hur människa, teknik och organisation samspelar på en arbetsplats.
Starta filmen på nästa bild.
Modul 5
Lektion 2 | Människa, teknik, organisation
sid 3 av 10
Talarstöd
Filmen syftar till att förklara MTO-perspektivet på ett enkelt sätt.
Talarstöd
Inget talarstöd finns till denna bild.
Modul 5
Lektion 2 | Människa, teknik, organisation
sid 5 av 10
Talarstöd
Ett fungerande samspel mellan människa, teknik och organisation ger hälsa, resultat och utveckling i verksamheten. Om det inte fungerar kan olyckor och ohälsa uppstå. Därför behöver alla tre perspektiv vara med när åtgärder planeras.
Arbetsgivaren är skyldig att förebygga ohälsa och olycksfall genom att ta initiativ till åtgärder. Det kan handla om organisatoriska åtgärder, tekniska och fysiska åtgärder eller åtgärder på individnivå.
Människa - Exempel på åtgärder
- Använda skyddsutrustning.
- Använda hjälpmedel, till exempel för tunga lyft.
- Rapportera fel och upptäcka risker.
- Rapportera incidenter, tillbud och skador.
- Följa riktlinjer och instruktioner.
- Delta i kompetensutveckling.
Modul 5
Lektion 2 | Människa, teknik, organisation
sid 6 av 10
Talarstöd
Här är exempel på åtgärder som rör människan. Åtgärderna behöver möta den utmaning, problem eller det mål ni har för att förebygga ohälsa och olycksfall och ha en god arbetsmiljö.
Teknik - Exempel på åtgärder
- Montera fasta skyddsanordningar.
- Anpassa bord och stolar till medarbetarna.
- Se till att det finns hjälpmedel, exempelvis för tunga lyft.
- Göra förbättringar i IT-stöd/-system.
- Välja alternativa transportsätt.
- Göra förbättringar vad gäller ljud, ljus, strålning, vibrationer och klimat.
- Genomföra förebyggande underhåll kontinuerligt av maskiner.
Modul 5
Lektion 2 | Människa, teknik, organisation
sid 7 av 10
Talarstöd
Här är exempel på åtgärder som rör teknik. Åtgärderna behöver möta den utmaning, problem eller det mål ni har för att förebygga ohälsa och olycksfall och ha en god arbetsmiljö.
Organisation - Exempel på åtgärder
- Tydliggöra roller och ansvar.
- Planera och genomföra kompetensutveckling.
- Förbättra befintliga rutiner, till exempel vid tillbud, skador och konflikter.
- Upprätta nya arbetsrutiner och instruktioner.
- Utveckla kommunikationen med andra yrkesroller/funktioner i verksamheten.
- Upprätta tydliga säkerhetsrutiner exempelvis vid risk för hot och våld.
Modul 5
Lektion 2 | Människa, teknik, organisation
sid 8 av 10
Talarstöd
Här är exempel på åtgärder som rör organisation. Åtgärderna behöver möta den utmaning, problem eller det mål ni har för att förebygga ohälsa och olycksfall och ha en god arbetsmiljö.
Hur gör vi hos oss?
Dialog
- Hur kan MTO-perspektivet hjälpa oss när vi åtgärdar arbetsmiljön?
- Har vi exempel på när människa, teknik och organisation samspelar?
Modul 5
Lektion 2 | Människa, teknik, organisation
sid 9 av 10
Talarstöd
Tidsåtgång: Cirka 15 minuter.
Instruktion:
- Prata två och två eller dela in er i mindre grupper.
- Återsamlas och summera.
Tips: Uppmana deltagarna att ta någon minut att tänka enskilt innan de börjar prata med varandra.
Tack och bra jobbat!
Nu ska ni ha fått:
- Kännedom om MTO-perspektivet: Människa, Teknik, Organisation.
- Kännedom om olika typer av åtgärder.
Modul 5
Lektion 2 | Människa, teknik, organisation
sid 10 av 10
Talarstöd
Inget talarstöd finns till denna bild.