Talarstöd

Introducera lektionen: Friskfaktorer kan beskrivas som ett önskat läge – så här vill vi ha det.

Friskfaktorerna är ett främjande perspektiv baserat på forskning och regleras inte i lag. Men… att arbeta med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön regleras i lag och gäller alla arbetsgivare. Många av friskfaktorerna handlar just om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.

Kunskapsmål:

• Ha kännedom om friskfaktorer som kännetecknar organisationer med låg och stabil sjukfrånvaro
• Ha grundläggande kunskaper om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön

Talarstöd

Tidsåtgång: Cirka 2 minuter.

Syfte med filmen: Ge kännedom om friskfaktorer och inspirera till att arbeta med friskfaktorer i sin verksamhet.

Forskning visar att arbetsplatser med låg och stabil sjukfrånvaro ofta kännetecknas av väl utvecklade så kallade friskfaktorer. Att arbeta med friskfaktorerna i sitt arbete är ett främjande arbetssätt som fokuserar på hur vi vill att det ska vara på arbetsplatsen. De flesta av friskfaktorerna handlar om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.

Talarstöd

Inget talarstöd finns till denna bild.

Talarstöd

Det här är de åtta friskfaktorer som forskningen visar kännetecknar organisationer med låg och stabil sjukfrånvaro.

Tips till utbildningsledare

Tipsa om Suntarbetslivs verktyg Friskfaktorlabbet . Chefens och skyddsombudets verktyg för att jobba med friskfaktorer på arbetsplatsen.

Talarstöd

Tidsåtgång: Cirka 10 minuter.

Instruktion:

1. Dela in gruppen i mindre grupper. Dela ut arbetsmaterialet som stöd till dialogen.
2. Be en i varje grupp att dokumentera vad gruppen kommer fram till.
3. Återsamlas och låt grupperna berätta sina argument för varandra.

Tips: Uppmana deltagarna att ta någon minut att tänka enskilt innan gruppen börjar prata med varandra.
Arbetsmaterial: Beskrivning av friskfaktorerna (pdf).

Tips till utbildningsledare

Snabbare variant på övningen:
Fysiskt: Använd witheboardtavla och låt deltagarna ”poppa” friskfaktorer som är viktiga att jobba med. Skriv upp allt som sägs på tavlan och skapa ett ”ordmoln”
Digitalt: Använd exempelvis Menti där deltagarna får svara på frågan. Vilka friskfaktorer är viktiga att jobba med hos oss? Skapa och dela ordmolnet med deltagarna.

Talarstöd

Flera friskfaktorer handlar om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön som regleras i föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö. Så när man jobbar med OSA så jobbar man oftast också med att stärka friskfaktorerna.

Den organisatoriska arbetsmiljön omfattar villkor och förutsättningar för arbetet som inkluderar; ledning och styrning, kommunikation, delaktighet, handlingsutrymme, fördelning av arbetsuppgifter samt krav, resurser och ansvar.
Den sociala arbetsmiljön handlar om villkor och förutsättningar för arbetet som inkluderar socialt samspel, samarbete och socialt stöd från chefer och kollegor.

Så vad är egentligen OSA? Det ska vi titta närmare på nu.

Hänvisning till lagar och föreskrifter

Planering och organisering av arbetsmiljöarbetet (AFS 2023:2), kap 3.

Talarstöd

Tidsåtgång: Cirka 2 minuter.

Syftet med filmen är att få en övergripande bild av vad den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, OSA, handlar om.
Ulrich Stoetzer, sakkunnig på Arbetsmiljöverket berättar om arbetsgivarens ansvar för OSA.

Föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö hjälper er i arbetet med att nå en frisk arbetsplats.

Hänvisning till lagar och föreskrifter

Planering och organisering av arbetsmiljöarbete (AFS 2023:2), 2 kap. Organisatorisk och social arbetsmiljö

Talarstöd

Inget talarstöd finns till denna bild.

Talarstöd

Föreskrifterna är till för att främja hälsa och förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet.

Hänvisning till lagar och föreskrifter

Planering och organisering av arbetsmiljöarbete (AFS 2023:2), kap 2. Organisatorisk och social arbetsmiljö.

Talarstöd

Det systematiska arbetsmiljöarbetet, SAM, är grunden för att jobba med OSA på arbetsplatsen.
Den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, OSA, är en naturlig del i verksamhetens arbetsmiljöarbetet.

Hänvisning till lagar och föreskrifter

Systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2023:1)

Talarstöd

Målen för OSA har sin naturliga plats i  en arbetsmiljöpolicy där det står hur man vill att arbetsmiljön ska vara. Vart man strävar.

Hänvisning till lagar och föreskrifter

Planering och organisering av arbetsmiljöarbete (AFS 2023:2), kap 2. Organisatorisk och social arbetsmiljö.

Tips till utbildningsledare

Visa verksamhetens mål för OSA om de finns dokumenterade.

Talarstöd

Inspireras av friskfaktorerna när mål för OSA ska formuleras.

De kan med fördel användas för att sätta mål för OSA och fungera som ett önskat läge.

Talarstöd

Det underlättar för arbetsgivaren även om skyddsombud har motsvarande kunskaper om hur man förebygger och hanterar ohälsosam arbetsbelastning.

Hänvisning till lagar och föreskrifter

Planering och organisering av arbetsmiljöarbete (AFS 2023:2), kap 2. Organisatorisk och social arbetsmiljö.

Talarstöd

Det underlättar för arbetsgivaren även om skyddsombud har motsvarande kunskaper om hur man förebygger och hanterar kränkande särbehandling.

Hänvisning till lagar och föreskrifter

Planering och organisering av arbetsmiljöarbete (AFS 2023:2), kap 2. Organisatorisk och social arbetsmiljö.

Talarstöd

Arbetsgivaren bör redan vid planeringen av arbetet ta hänsyn till hur arbetstidens förläggning kan påverka. Exempel på förläggning av arbetstider som kan medföra risker för ohälsa är:

• Skiftarbete
• Arbete nattetid
• Delade arbetspass
• Stor omfattning av övertidsarbete,
• Långa arbetspass
• Långtgående möjligheter att utföra arbete på olika tider och platser med förväntningar på att vara ständigt nåbar.

Arbetsgivaren bör särskilt uppmärksamma möjligheterna till återhämtning. Arbetsgivaren bör även ta hänsyn till att arbetstidens förläggning påverkar risken för olyckor.

Hänvisning till lagar och föreskrifter

Planering och organisering av arbetsmiljöarbete (AFS 2023:2), kap 2. Organisatorisk och social arbetsmiljö.

Arbetsmiljölag (1977:1160) 3 kap 1 §

Talarstöd

Tidsåtgång: Cirka 20 minuter.

Instruktion:

1. Prata med den som sitter bredvid eller dela in er i mindre grupper
2. Återsamlas och summera

Syfte med dialogen är att dela med sig av sätt att jobba systematiskt med OSA och även få inspiration av varandra.

Tipsa om Suntarbetslivs verktyg OSA-kollen . Stöd för att förstå och jobba med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön på arbetsplatsen.

Talarstöd

Inget talarstöd finns till denna bild.