Kunskapstest Modul 6 - Arbetsmiljöutbildningen

Fråga

Vem har ansvar för arbetsanpassning?

Företagshälsovården

Medarbetaren

Arbetsgivaren

Fyll i ditt svar innan du kan se resultatet

Förklaring

Fråga

Vad syftar arbetsanpassning till?

Att skapa ett varierande arbete som är utvecklande.

Exempelvis att anpassa vård till patienter eller undervisning till elever.

Att arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga lättare kan återgå i arbete efter en sjukskrivning eller att kunna fortsätta arbeta utan att sjukskrivas.

Fyll i ditt svar innan du kan se resultatet

Förklaring

Fråga

Vad gör närmsta chefen i rehabiliteringsprocessen?

Skapar nya arbetsuppgifter om det behövs för att medarbetaren ska kunna komma tillbaka till jobbet.

Oftast ansvarig för medarbetares rehabilitering genom hela processen.

Är bara med som stöd till medarbetaren i samtal med Försäkringskassan.

Fyll i ditt svar innan du kan se resultatet

Förklaring

Fråga

Vad är skyddsombudets roll i rehabiliteringsprocessen?

Kontrollerar att arbetsgivaren uppfyller kraven. Ska känna till eventuell policy som anger hur arbetsgivaren arbetar med arbetslivsinriktad rehabilitering.

Ska delta i möten och företräder medarbetaren i rehabiliteringsprocessen.

Har ansvar för att hålla kontakt med en medarbetare under sjukskrivningen.

Fyll i ditt svar innan du kan se resultatet

Förklaring

Fråga

Vad är skyddskommitténs roll i rehabiliteringsprocessen?

Behandlar frågor kring rehabiliteringsrutiner på arbetsplatsen.

Behandlar individärenden kopplat till arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering.

Deltar i möten med Försäkringskassan.

Fyll i ditt svar innan du kan se resultatet

Förklaring

Fråga

Vad är arbetslivsinriktad rehabilitering?

Träning på arbetstid för att kunna återfå förmågan att utföra sina fritidsintressen.

Syftar till att hjälpa arbetstagare att återfå bästa möjliga arbetsförmåga och en god arbetssituation.

Syftar till att rehabilitera patienter i sjukvården.

Fyll i ditt svar innan du kan se resultatet

Förklaring

Fråga

När ska en plan för återgång i arbetet tas fram?

Om en arbetstagare förväntas vara sjukskriven mer 40 dagar och senast 30 dagar efter första sjukskrivningsdagen.

Om en arbetstagare förväntas vara sjukskriven mer än 60 dagar och senast 40 dagar efter första sjukskrivningsdagen.

Om en arbetstagare förväntas vara sjukskriven mer än 60 dagar och senast 30 dagar efter första sjukskrivningsdagen.

Fyll i ditt svar innan du kan se resultatet

Förklaring

Fråga

När är stress ohälsosamt?

Stress är aldrig bra. Det sliter på kroppen oavsett situation.

Stress är alltid ohälsosam när vi utsätts för en obehaglig och läskig situation.

Om stressen pågår länge utan möjlighet till återhämtning och med bristande kontroll över situationen.

Fyll i ditt svar innan du kan se resultatet

Förklaring

Fråga

Vilket svarsalternativ är exempel på emotionella signaler på ohälsa?

Oro, tappar sinnet för humor, irriterad och arg.

Svårt att somna, yrsel, drar sig undan.

Har svårt att prioritera, orolig mage.

Fyll i ditt svar innan du kan se resultatet

Förklaring

Fråga

Vad kan vara bra att göra om man tror att någon inte mår bra?

Låt din kollega vara i fred. Det är inte ditt ansvar.

Våga fråga hur din kollega mår.

Försök att muntra upp din kollega genom positiva tillrop och en och annan rolig historia.

Fyll i ditt svar innan du kan se resultatet

Förklaring

Tack för ditt engagemang!

Med nya lärdomar kan du göra skillnad! Du är viktig i arbetet för friska arbetsplatser.
Uppdatera sidan om du vill göra om testet.