Kunskapstest Modul 5

Vilka åtgärder som ska vidtas, när den ska vara genomförd och vem som ansvar för att den blir genomförd.

En lista på vad som ska göras kort och gott.

Vad vi behöver köpa in för utrustning.

En vakt som övervakar alla som utför riskfyllda arbetsmomentet.

Personlig skyddsutrustning, skriftliga instruktioner för arbetsmomentet, tillräckliga kunskaper om arbetet.

Synliga kontaktuppgifter till ansvarig chef.

Montera fasta skyddsanordningar och genomföra förbättringar av ventilationen.

Gruppstärkande aktiviteter, tydliggöra roller och ansvar.

Anpassa hjälpmedel till medarbetarna och sänka bullernivån.

Se över ergonomin vid arbetsplatsen och göra förbättringar i IT-system.

Tydliggöra roller och ansvar, gruppstärkande aktiviteter.

Kompetensutveckling och ökad möjlighet till kollegialt stöd.

För att motivera medarbetare att rapportera tillbud.

Det är en lek som man kan använda på personaldagar för att få upp energin i gruppen.

Hitta grundorsaken till ett problem.

Om någon har skadat sig.

Att effekten blev den vi tänkt, om några risker kvarstår eller om nya risker uppstått.

Om ingen säger något så behöver vi inte kontrollera.

Se att arbetet fungerar och att det bedrivs enligt föreskrifterna. Finns brister ska arbetsgivaren förbättra arbetet.

Det är en årlig riskbedömning.

Följa upp sjukfrånvaron.

Att kvinnor och män ska ha olika möjligheter, rättigheter och skyldigheter.

Det handlar om jämn könsfördelning i alla grupper.

Att kvinnor och män ska ha samma möjlighet, rättigheter och skyldigheter.

Att eftersträva att alla tänker på samma sätt.

Att verksamheten innehåller en variation av tjänster.

Att skapa likvärdiga möjligheter med hänsyn till kön, ålder, etnisk tillhörighet, sexuell läggning, funktionsvariation, könsidentitet och könsuttryck, familjeförhållanden och andra olikheter som kan finnas på arbetsplatsen.

Människa, tester, organisation.

Människa, teknik, organisation.

Människa, teknik, operation.

Det är att bedriva ett förebyggande arbete genom att undersöka, analysera, åtgärda och följa upp risker för diskriminering i verksamheten.

Det är att jobba med rehabilitering för de som har blivit utsatta.

Det är att minska stillasittandet på jobbet inom alla grupper oavsett kön och ålder.