Kunskapstest Modul 2 - Arbetsmiljöutbildningen

Fråga

När kan den som har en arbetsmiljöuppgift returnera en uppgift?

När den saknar, mandat, kunskap eller resurser för att utföra uppgiften.

När det är lite stressigt.

Efter tre år när ansvarsperioden slut.

Fyll i ditt svar innan du kan se resultatet

Förklaring

Fråga

Vad är exempel på vanliga arbetsmiljöuppgifter?

Se till att det finns en fruktskål på arbetsplatsen.

Motivera medarbetarna att träna efter sin förmåga.

Undersöka, riskbedöma, åtgärda och följa upp arbetsmiljöarbetet.

Fyll i ditt svar innan du kan se resultatet

Förklaring

Fråga

Alla arbetstagare ska enligt arbetsmiljölagen medverka i arbetsmiljöarbetet, följa rutiner och instruktioner och rapportera risker. Vad mer har arbetstagare skyldighet att göra?

Se till att hålla sina digitala arbetsverktyg, som dator och mobil, uppdaterade.

Använda anvisade skyddsanordningar och personlig skyddsutrustning.

Alltid svara på medarbetarenkäter och pulsmätningar som skickas ut.

Fyll i ditt svar innan du kan se resultatet

Förklaring

Fråga

När behöver det finnas en skriftlig uppgiftsfördelning?

På alla arbetsplatser oavsett storlek.

I verksamheter med 10 arbetstagare eller fler.

I verksamheter med fem arbetstagare eller fler.

Fyll i ditt svar innan du kan se resultatet

Förklaring

Fråga

Vilket påstående är rätt om arbetsmiljöansvar och straffansvar?

Arbetsmiljöansvar gäller för det förebyggande arbetet. Straffansvar är bara aktuellt när en olycka inträffar.

Den som har hand om en arbetsmiljöuppgift straffas alltid om något går fel.

Går något fel, så är det alltid arbetsgivaren som straffas i och med att arbetsgivaren har det yttersta ansvaret för arbetsmiljön.

Fyll i ditt svar innan du kan se resultatet

Förklaring

Fråga

Skyddsombudet bevakar att arbetsgivaren uppfyller kraven i arbetsmiljölagen och ser till att arbetsgivaren vidtar åtgärder för att förhindra ohälsa och olycksfall. Vad mer ingår i skyddsombudets uppdrag?

Att ansvara för arbetsmiljön inom sitt skyddsområde.

Att företräda medarbetarna i en förhandling om löner med arbetsgivaren.

Företräder medarbetarna i arbetsmiljöarbetet och bevakar arbetsmiljön inom sitt skyddsområde.

Fyll i ditt svar innan du kan se resultatet

Förklaring

Fråga

Vad stämmer om skyddsombud?

Kan bara utses av en lokal arbetstagarorganisation.

Måste finnas på alla arbetsplatser oavsett storlek.

Ska finnas på ett arbetsställe där minst fem arbetstagare arbetar regelbundet.

Fyll i ditt svar innan du kan se resultatet

Förklaring

Fråga

Vad av det här har skyddsombudet rätt att göra?

Skyddsombudet har rätt att avbryta arbetet om det innebär omedelbar och allvarlig fara för arbetstagarens liv eller hälsa.

Skyddsombudet har rätt att vara med och fatta beslut om individärenden.

Skyddsombudet har rätt att fördela om kollegors arbete.

Fyll i ditt svar innan du kan se resultatet

Förklaring

Fråga

Vad är rätt om en formell begäran om åtgärder, en så kallad 6:6a?

Det är en formell begäran om åtgärder till arbetsgivaren om arbetsmiljö eller arbetstid.

Det är en formell begäran om åtgärder till arbetsgivaren om sociala aktiviteter.

Det är en formell begäran om åtgärder till arbetsgivaren om individärenden.

Fyll i ditt svar innan du kan se resultatet

Förklaring

Fråga

Vad stämmer när det gäller samverkan på arbetsplatsen?

Alla beslut fattas i samverkan och ersätter arbetsgivarens ansvar och rätt att fördela arbetet.

Samverkan är en metod och ett förhållningssätt som innebär en kontinuerlig dialog med utbyte av kunskaper som tar hänsyn till olika perspektiv och erfarenheter under hela processen.

Individärenden om exempelvis omplacering, arbetsanpassning och uppsägning tas alltid i samverkan.

Fyll i ditt svar innan du kan se resultatet

Förklaring

Fråga

Vad är rätt om skyddskommittén?

Måste finnas på alla arbetsplatser.

Ska finnas på arbetsplatser med minst 50 anställda.

Består av medarbetare och skyddsombud.

Fyll i ditt svar innan du kan se resultatet

Förklaring

Fråga

Vad är det viktigt att tänka på vid introduktion av nyanställda?

Ge tillräckliga instruktioner och se till att medarbetarna förstår instruktionerna för att kunna klara jobbet.

Att berätta precis allt som medarbetaren behöver känna till.

Låta den första tiden vara oplanerad.

Fyll i ditt svar innan du kan se resultatet

Förklaring

Tack för ditt engagemang!

Med nya lärdomar kan du göra skillnad! Du är viktig i arbetet för friska arbetsplatser.
Uppdatera sidan om du vill göra om testet.