Navigera
Använd piltangenterna för att gå fram och tillbaka i presentationen, eller klicka på pilarna på sidan med muspekaren.
Stäng presentationen
Använd esc-knappen på tangentbordet eller klicka på stäng-knappen med muspekaren för att stänga presentationen.
Lektion 3
Tillbud och olyckor
Vad är en arbetsskada och vad är ett tillbud?
Arbetsskada
- Olyckor som händer på arbetet.
- Olyckor som händer på väg till och från arbetet.
- Fysiska eller psykiska sjukdomar som beror på arbetet.
Tillbud
- Händelser som hade kunnat leda till skada eller sjukdom.
Uppgift: Tillbud eller arbetsskada?
Exempel 1
Ingrid är vaktmästare på en skola och ska sätta upp en smartboard i ett klassrum. När hon böjer sig för att fixa det, får hon ont i ryggen. Nästa dag är smärtan värre och hon sjukskriver sig. Hon kontaktar läkare, får remiss för en ryggröntgen och blir sjukskriven i sex veckor.
Exempel 2
I samband med uppsättandet av en smartboard borrar vaktmästaren Ingrid i väggen. Troligen orsakar vibrationerna att en tung armatur rasar från taket och landar nära Ingrid. Hon har tur och klarar sig bra men kunde lika gärna ha fått armaturen i huvudet.
Arbetsgivaren anmäler omgående till Arbetsmiljöverket och Försäkringskassan
- Svårare personskador
Exempelvis kraftig blödning, eller stark psykisk påverkan vid hot och våld.
- Skador i arbetet som drabbat flera arbetstagare samtidigt
- Dödsfall
- Allvarliga tillbud
Händelser som inneburit allvarlig fara för liv eller hälsa.
Arbetsgivaren anmäler omgående till Arbetsmiljöverket och Försäkringskassan (2)
- Arbetsgivaren är skyldig att anmäla. Anmälan görs i samverkan med skyddsombudet.
- Anmälan ska upprättas omgående.
- Anmälan görs till Försäkringskassan och Arbetsmiljöverket på: anmalarbetsskada.se.
- Arbetsgivare som inte anmäler kan bli dömd till böter.
Sammanfattningsvis - Anmäl alla arbetsskador
Arbetsgivaren ska anmäla alla arbetsskador till:
- Försäkringskassan
Allvarliga arbetsskador ska även anmälas till:
- Arbetsmiljöverket
Arbetstagaren anmäler själv en arbetsskada till:
- Afa försäkring och till eventuella andra försäkringsbolag
För att få ersättning för arbetsskada söker arbetstagaren själv hos:
- Försäkringskassan
Exempel på olycksfall
Arbetsskador kan vara både kroppsliga skador och psykiska problem till följd av exempelvis:
- Halk- och fallolyckor
- Trafikolyckor till och från arbetet
- Farliga ämnen
- Smittor
- Stress
- Hot och våld
Exempel på allvarliga tillbud
- Någon har fallit från några meters höjd utan att skada sig.
- En bussförare har blivit utsatt för laserbeskjutning.
- Någon ha fått en stick- eller skärskada av en kanyl eller liknande, där det är känt eller starkt misstänkt att patientens eller den andra personens blod är smittat.
- Någon har en längre tid varit utsatt för skadlig stress och reagerat starkt på det.
- Någon utsätts för svår mobbning, kränkningar och trakasserier.
Vikten av att tillbudsrapportera
Se filmen om betydelsen av att tillbudsrapportera tillsammans.
Starta filmen på nästa bild.
Exempel på tillbud
- Fall eller fall av föremål som skulle kunna ha riskerat personskada.
- Brister i teknisk utrustning som skulle kunna ha orsakat personskada.
- Vassa föremål som skulle kunna ha orsakat en stick- eller skärskada.
- Upprepad hög arbetsbelastning för att det saknas vikarier.
- Hot om våld som skulle ha kunnat orsaka personskada.
Hur gör vi hos oss?
Dialog
Hur fungerar tillbudsrapporteringen hos oss?
Rapportera tillbud internt är centralt i det förebyggande arbetet
- Risker för ohälsa fångas upp tidigt.
- Uppmärksammar chefer och även högre ledning på risker som finns i verksamheten.
- Skapar underlag för förbättringsåtgärder eller utbildningsinsatser på arbetsplatsen.
Tips för att motivera till rapportering
- Rapportera alla oönskade händelser.
- Gör det lätt att rapportera. Vad hindrar medarbetare idag?
- Prata om vad som är tillbud och olyckor i er verksamhet.
- Återkoppla när rapporterna har lett till förbättringar i verksamheten.
- Lyssnar på alla som varit inblandade i tillbud eller olycka.
- Sök bakomliggande orsaker, inte skyldiga personer när ett tillbud eller olycka inträffar.
När något oönskat händer
- Rapportera till närmaste chef eller till representant för arbetsgivaren, exempelvis HR, om någon i verksamheten drabbas.
- Arbetsgivaren/chefen informerar skyddsombudet.
- Rapportera händelsen i ert interna system. Ett system av flera är IA-systemet som är fritt att använda.
Utred vad som har hänt
- Arbetsgivaren är skyldig att dokumentera och utreda orsakerna om en arbetstagare drabbas av ohälsa, olycksfall eller om ett allvarligt tillbud har inträffat i arbetet.
- Vid dödsfall i arbetet görs alltid även en polisutredning.
Utredning i 5 steg - Så här kan ni göra
1. Samla information
2. Analysera
3. Ta fram åtgärdsförslag
4. Prioritera och åtgärda
5. Följ upp
Skyddsombud har rätt att medverka i utredning.
Tips
- Involvera berörda medarbetare i analys och åtgärdsförslag.
- Analysera mönster i tillbudsrapporteringen.
- Sammanställ och rapportera tillbud och skador regelbundet till skyddskommittén/samverkansgruppen.
- Lär av era tillbud och förbättra verksamheten.
Tack och bra jobbat!
Nu ska ni ha fått:
- Kunskap om hur olyckor och tillbud hanteras och utreds.